擅长为企业搭建人力资源合规管理体系、为企业提供人力资源专项的常年法律顾问服务、提供疑难员工关系问题的解决方案。在处理国企、央企及民企的企业改制、重组、并购、裁员等人员安置项目方面具有丰富的实践经验。自执业以来成功代理、指导劳动争议案件近千起，擅长处理企业方劳动纠纷、集体诉讼，在劳动仲裁、诉讼方面积累了非常丰富的办案经验。

自2013年起，为企业进行劳动法与员工关系的培训（包括线下公开培训、线上培训及国央企、外企、大型私企的内训）达百余场次，所有培训课程均受到参课学员的一致好评。

经典案例：

1.某央企下属多家分子公司关停股转的员工安置项目咨询服务

2.某央企吸收合并中的员工安置项目咨询服务

3.某大型私企人员安置项目咨询服务

4.某央企竞聘上岗与人员安置项目咨询服务

5.为中国第一家外商独资企业搭建人力资源合规管理体系

6.19名劳动者仲裁公司主张违法解除劳动合同赔偿，代理公司驳回所有员工的诉求，为客户减损数百万

7.某劳动者冒用他人名义入职，隐瞒事实欺诈公司，离职后仲裁公司主张违法解除、年休假工资等100多万，代理公司驳回劳动者的全部诉求

8.代理某集团副总裁起诉公司主张违法解除赔偿、年终奖，法院判决支持了130余万元

9.六名劳动者仲裁公司主张加班费、违法解除赔偿金共计约187万元，最终达成调解（调解金额合计13万元），为企业减损170余万元

典型课程（曾讲过的部分典型课程）：

《HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引》

《新公司法、刑法修正案（十二）对企业劳动用工的影响与应对》

《社保入税后用工成本合规降低之解决方案》

《国企集团用工与多元化用工方式的风险防控》

《国企改革中的人员安置筹划实施》

《劳动合同变更、调岗调薪、裁员解雇之合规操作技巧》

《病假、三期与工伤假管理》

《劳动争议应对与实操指导》

《劳动仲裁举证、质证技巧及劳动争议预防》